接待到临真钱博彩官网官方网站!  今天是:2019-08-16 19:05  星期五 设为首页参加收藏
当前位置:首页 > 执法规矩

企业劳动争议协商调解规定

【编辑时间:2014-09-12 09:47:34 来源:山西省人力资源和社会保障厅 作者:治理员 浏览热度:3325】

企业劳动争议协商调解规定



中华人民共和国人力资源和社会保障部令第17号

    《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,现予宣布,自2012年1月1日起施行。



                                              部 长 尹蔚民    

                                          二O一一年十一月三十日


企业劳动争议协商调解规定



第一章 总则

    第一条 为范例企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动干系调和稳定,凭据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。

    第二条 企业劳动争议协商、调解,适用本规定。

    第三条 企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公然等民主治理制度,创建团体协商、团体条约制度,维护劳动干系调和稳定。

    第四条 企业应当创建劳资双方相同对话机制,流通劳动者利益诉求表达渠道。

    劳动者认为企业在履行劳动条约、团体条约,执行劳动保障执法、规矩和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)提出。调解委员会应当实时核实情况,协调企业进行整改大概向劳动者做出说明。

    劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他公道诉求。调解委员会应当实时向企业转达,并向劳动者反馈情况。

    第五条 企业应当增强对劳动者的人文眷注,体贴劳动者的诉求,存眷劳动者的心理康健,引导劳动者理性维权,预防劳动争议产生。

    第六条 协商、调解劳动争议,应当凭据事实和有关执法规矩的规定,遵循平等、自愿、正当、公平、实时的原则。

    第七条 人力资源和社会保障行政部分应当指导企业开展劳动争议预防调解事情,具体履行下列职责:

    (一)指导企业遵守劳动保障执法、规矩和政策;

    (二)督促企业创建劳动争议预防预警机制;

    (三)协调工会、企业代表组织创建企业重大团体性劳动争议应急调解协调机制,配合推动企业劳动争议预防调解事情;

    (四)查抄辖区内调解委员会的组织建立、制度建立和步队建立情况。

第二章 协商

    第八条 产生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方法协商解决。

    第九条 劳动者可以要求所在企业工会参加大概协助其与企业进行协商。工会也可以主动参加劳动争议的协商处理惩罚,维护劳动者正当权益。

    劳动者可以委托其他组织大概小我私家作为其代表进行协商。

    第十条 一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头大概书面回应。5日内不做出回应的,视为不肯协商。

    协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有告竣一致的,视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。

    第十一条 协商告竣一致,应当签订书面息争协议。息争协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

    经仲裁庭审查,息争协议步伐和内容正当有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为告竣息争的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其后的仲裁中作为对其倒霉的证据。

    第十二条 产生劳动争议,当事人不肯协商、协商不成大概告竣息争协议后,一方当事人在约定的期限内不履行息争协议的,可以依法向调解委员会大概乡镇、街道劳动就业社会保障办事所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

第三章 调解

    第十三条 大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职大概兼职事情人员。

    有分公司、分店、分厂的企业,可以凭据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解事情。

    调解委员会可以凭据需要在车间、工段、班组设立调解小组。

    第十四条 小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业配合推举人员,开展调解事情。

    第十五条 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担当大概由全体劳动者推举产生,企业代表由企业卖力人指定。调解委员会主任由工会委员会成员大概双方推举的人员担当。

    第十六条 调解委员会履行下列职责:

    (一)宣传劳动保障执法、规矩和政策;

    (二)对本企业产生的劳动争议进行调解;

    (三)监督息争协议、调解协议的履行;

    (四)聘任、解聘和治理调解员;

    (五)参加协调履行劳动条约、团体条约、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;

    (六)参加研究涉及劳动者切身利益的重大方案;

    (七)协助企业创建劳动争议预防预警机制。

    第十七条 调解员履行下列职责:

    (一)存眷本企业劳动干系状况,实时向调解委员会陈诉;

    (二)接受调解委员会指派,调解劳动争议案件;

    (三)监督息争协议、调解协议的履行;

    (四)完成调解委员会交办的其他事情。

    第十八条 调解员应当公平正派、联系群众、热心调解事情,具有一定劳动保障执法政策知识和相同协调能力。调解员由调解委员会聘任的本企业事情人员担当,调解委员会成员均为调解员。

    第十九条 调解员的聘期至少为1年,可以续聘。调解员不能履行调解职责时,调解委员会应当实时调解。

    第二十条 调解员依法履行调解职责,需要占用生产大概事情时间的,企业应当予以支持,并凭据正常出勤看待。

    第二十一条 产生劳动争议,当事人可以口头大概书面形式向调解委员会提出调解申请。

    申请内容应当包罗申请人根本情况、调解请求、事实与理由。

    口头申请的,调解委员会应当就地记录。

    第二十二条 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范畴且双方当事人同意调解的,应当在3个事情日内受理。对不属于劳动争议受理范畴大概一方当事人差别意调解的,应当做好记录,并书面通知申请人。

    第二十三条 产生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

    第二十四条 调解委员会调解劳动争议一般不公然进行。但是,双方当事人要求公然调解的除外。

    第二十五条 调解委员会凭据案件情况指定调解员大概调解小组进行调解,在征恰当事人同意后,也可以邀请有关单位和小我私家协助调解。

    调解员应当全面听取双方当事人的报告,接纳灵活多样的方法要领,开展耐心、细致的说服疏导事情,资助当事人自愿告竣调解协议。

    第二十六条 经调解告竣调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人根本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方法等。

    调解协议书由双方当事人签名大概盖印,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

    调解协议书一式三份,双方当事人和调解委员会各执一份。

    第二十七条 生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

    双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内配合向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,并凭据《劳动人事争议仲裁办案规矩》第五十四条规定,对步伐和内容正当有效的调解协议,出具调解书。

    第二十八条 双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

    仲裁委员会受理仲裁申请后,应当对调解协议进行审查,调解协议正当有效且不损害大众利益大概第三人正当利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。

    第二十九条 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。

    在前款规定期限内未告竣调解协议的,视为调解不成。

    第三十条 当事人不肯调解、调解不成大概告竣调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,调解委员会应当做好记录,由双方当事人签名大概盖印,并书面见告当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

    第三十一条 有下列情形之一的,凭据《劳动人事争议仲裁办案规矩》第十条的规定属于仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新盘算:

    (一)一方当事人提出协商要求后,另一方当事人差别意协商大概在5日内不做出回应的;

    (二)在约定的协商期限内,一方大概双方当事人差别意继承协商的;

    (三)在约定的协商期限内未告竣一致的;

    (四)告竣息争协议后,一方大概双方当事人在约定的期限内不履行息争协议的;

    (五)一方当事人提出调解申请后,另一方当事人差别意调解的;

    (六)调解委员会受理调解申请后,在第二十九条规定的期限内一方大概双方当事人差别意调解的;

    (七)在第二十九条规定的期限内未告竣调解协议的;

    (八)告竣调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

    第三十二条 调解委员会应当创建健全调解登记、调解记录、督促履行、档案治理、业务培训、统计陈诉、事情考评等制度。

    第三十三条 企业应当支持调解委员会开展调解事情,提供办公场合,保障事情经费。

    第三十四条 企业未凭据本规定创建调解委员会,劳动争议大概群体性事件频发,影响劳动干系调和,造成重大社会影响的,由县级以上人力资源和社会保障行政部分予以通报;违反执法规矩规定的,依法予以处理惩罚。

    第三十五条 调解员在调解历程中存在严重失职大概违法违纪行为,侵害当事人正当权益的,调解委员会应当予以解聘。

第四章 附则

    第三十六条 民办非企业单位、社会团体开展劳动争议协商、调解事情参照本规定执行。

    第三十七条 本规定自2012年1月1日起施行。