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劳务外包

【编辑时间:2014-08-13 13:40:48 来源:本站 作者:admin 浏览热度:4835】

劳务外包

1、界说

现在对付企业而言,有一种很省心的人事治理要领,就是把人事治理的部分或全部事情外包给一个办事机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使治理者能有更多的精力,投入到猛烈的市场竞争中去。

2、具体内容

一般来说,一些技能性和事务性的事情,往往可以外包。大家都知道,人事治理流程包罗职位需求阐发、事情阐发、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见视察、薪酬福利、员工干系等几个方面的内容,而这里面,事情阐发、招聘、培训、员工意见视察、福利薪酬等大多数的事情都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国度法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的事情也可以外包。

3、办事优势

当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操纵操心费时;种种人事办事机构和政策庞大多变,一旦人事事情出了不对,容易让公司遭受执法麻烦和经济损失;企业迅速生长,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及......我公司可为您提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:制止风险,范例操纵,简化手续,低落本钱,为企业增值,让员工满意,提升人事治理的高度和焦点竞争力。

4、优点阐发

1.治理范例,提高用工宁静。一方面,本公司卖力托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,资助维护其正当权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出公道化发起,可以有效的为企业规避用工风险。

2.本钱低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公用度,低落企业软硬件资源支出,免去企业治理者相关人事治理流程中大量机器重复性的事情,使治理者能投入到其他能使企业有效增值的治理运动中。

3.办事全面,提高员工事情热情。本公司为托管人员治理一切人事署理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到事情中,对企业的责任心增强,更具事情热情。

4.低落用人风险。与劳务派遣相比,用人单位不消包袱连带责任。